Beginn 12.30 Uhr / Ende 13.30 Uhr

Key Learnings:

• Konflikte sind keine Störungen, sondern Signale

• Retros allein reichen nicht

• Konfliktbearbeitung braucht Struktur

• Konflikte können Teams stärken

Konflikte kommen immer ungelegen. Sie kosten Zeit und Kraft, die wir eigentlich für unsere Arbeit brauchen. Aber: Konflikte haben immer auch ein großes Potenzial – wenn man sie konstruktiv klärt. In Retrospektiven verbergen wir uns oft hinter Post-its und suchen nach Lösungen auf der Sachebene. Wir skizzieren nächste Schritte, die im Tagesgeschäft verpuffen, und schließen Vereinbarungen, die schnell vergessen sind. Diese gängige Praxis verhindert, dass wir den Konflikten und ihren tieferliegenden Ursprüngen wirklich auf den Grund gehen. Die entscheidende Frage ist: Wie schaffen wir Raum im Arbeitsalltag, um durch Konflikte zu wachsen? Es geht darum, Strukturen für Dialog zu schaffen, in denen Konflikte nicht als Störfaktor, sondern als Chance für Entwicklung und stärkere Zusammen­arbeit betrachtet werden. In seinem Vortrag zeigt Hendric Mostert klare Ansätze, wie Konflikte nicht nur erkannt, sondern konstruktiv genutzt werden können, um Vertrauen zu fördern und Beziehungen nachhaltig zu stärken.

Referent:
Hendric Mostert | Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler, Mediator

Moderation:
Sophie Heinz | IPAI Foundation

#Transformation #NewWork #nobadworkdays

Bild: Susann Massute

Websession: Link wird bei Anmeldung bekannt gegeben

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